抚顺自愿离职的还能给补偿金吗（自愿离职可以申请补偿吗）

本文目录一览：

• 1、自愿离职的还能给补偿金吗工伤十级
• 2、自愿离职的还能给补偿金吗
• 3、本科大学生就业补贴政策

自愿离职的还能给补偿金吗工伤十级

1、自愿离职的工伤十级可以获得补偿金。《工伤保险条例》规定，工伤十级的职工在自愿离职时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金；同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

2、【法律分析】工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

3、是的，十级伤残在合同到期或是自愿离职的可以领取伤残就业补助金。

4、单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金，工伤职工与用人单位解除劳动关系，向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，社会保险经办机构要求提交单位支付一次性就业补助金的凭证，有两个用途：一是防止工伤职工根本未解除劳动关系，与用人单位串通骗领医疗补助金；二是监督用人单位支付一次性就业补助金。

自愿离职的还能给补偿金吗

劳动者如果因个人原因自愿离职，一般是没有经济补偿的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资。

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一定要谨慎主动辞职。

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职时才是可以要求单位支付经济补偿金的。

本科大学生就业补贴政策

1、政策一：一次性求职创业补贴 对于刚毕业的大学生，若选择创业，可申请一次性创业补贴。这旨在鼓励大学生创办企业或开设店铺。政策二：一次性就业补贴 大学生毕业后与企业签订一年以上劳动合同并缴纳社保，市财政将提供就业补贴。补贴在满一年后发放一次，连续两年发放，旨在激发大学生就业积极性。

2、本科大学生就业补贴政策如下：社保补贴 补贴对象：应届毕业生；补贴标准：根据毕业生个人实际缴纳社会保险总额的50%进行补贴；申请条件：在当地的小微企业入职上班，期间需要不间断的缴纳3个月以上的社会保险费并签订1年以上劳动合同。

3、就业补2022年毕业生就业补贴需要什么条件助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

4、来温求职提供短期住宿服务。高校就业补贴是需要到当地的相关部门去办理的，要根据各地的情况来定。大学生就业补贴是地方性政策，每个地方的规定都不一样，可以去当地的政府人事部门及劳动就业局了解。